中評社高雄9月20日電(記者 劉宥廷專訪)

台灣人才嚴重流失、名校大學生赴澳洲打工從事屠宰與農夫工作，引發高度討論。台灣中山大學人力資源管理研究所教授陳以亨接受中評社專訪時表示，台灣人才並沒有流失，主要是企業的薪資條件留不住人才，無法建構吸引人才的環境，台灣應該好好省思對策。 

陳以亨1960年生，台灣文化大學戲劇系畢業後，曾參與知名的蘭陵劇坊，之後赴美深造，相繼取得紐約大學表演藝術管理碩士、紐約大學人力資源管理與組織發展博士，曾任中山大學管理學院副院長、人力資源管理研究所長、2009年世界運動會委員會KOC執行長、第43屆金鐘獎綜藝組評審召集人。 

陳以亨的專業領域雖為人力資源開發暨管理、組織發展，但本質上仍存著表演藝術的靈魂，中山大學知名的西子灣藝術季、陽光藝術季就是由他一手催生而成。他將台北的藝術資源引進高雄，也將來台參與亞太藝術節的國外表演團隊帶到高雄來演出，包括東北二人轉、印度卡達卡里舞劇等。此外，他也擔任戲劇通識教育總策畫，聯合南部大學，將戲劇教育帶入南台灣大專院校，為中山大學劇場藝術系設系奠定了基礎。 

對於目前台灣面臨的人才問題，陳以亨表示，人才的培養與社會脈動、經濟政策是結合的，就自由市場來說，每個人有自己的選擇，選擇後經教育過程培養出來，但這選擇往往會受到社會價值與方向的影響。台灣大學教育在90年後開始新設的系所都是以服務業為主，不論是金融、觀光、餐飲等，但這類型的大型投資少，在這經濟發展節骨眼上，人才數量就不斷地擴大中。 

陳以亨進一步指出，台灣服務業的提升是很重要，如果產業或市場沒有提升，就無法銜接這些人才，現階段就是人才被培訓出來，產業卻沒有了，所以人才流失並不表示人才不見，而是產業不見了。 

陳以亨強調，人才是流動的，若產業有前景及向上發展的動力，人才就回流與匯集，表示著台灣產業留不住人才，而不是人才外流。他認為這10、20年所培養的人才該怎麼消化，以及未來10年的那些人要做什麼才是重大問題，我們的教育政策和產業方向應該要有更積極的想法與作為。 

陳以亨也提到，台灣教育開放，人才濟濟，但台灣大學畢業新鮮人的起薪卻是遠低於韓國，無法提供人家最基本生存條件，不論任何產業都一樣，找不到、留不住人才成常態。 

陳以亨舉美國微軟公司為例，他們要的人才條件就是剛畢業、有創意與衝勁，甚至對大三生釋放實習機會，提供相當不錯的福利，讓他們在實習過程中了解公司，進而願意在畢業後留在公司工作。反觀，台灣的企業太安逸、太保護，如果台灣企業對人才概念沒有變化，仍然用20年前的人才起薪制度來看待現在人才市場，那企業會經營困難，人才供給也會持續惡性循環。 

最後，陳以亨表示，具有發展性與薪資條件優渥的地方，人人都想去，澳洲的薪資是吸引人的，屠宰工作就開出近新台幣8萬薪資，台灣的企業可以嗎？相對的，那裡如果薪資條件差，只有3萬，年輕朋友會過去嗎？台灣應該自己好好思考與檢討。

出處：中國評論新聞網

網址：http://www.chinareviewnews.com/doc/1022/3/9/7/102239702.html?coluid=93&kindid=8531&docid=102239702&mdate=0920004538