員工要能夠讓企業獲利，最重要的是要找到他喜歡的工作！
根據我們在全球的研究，在職場上，75%以上工作愉快的員工，和不愉快的員工相比，他們的表現更突出，而且流動率低。 而人們對工作的喜愛程度逾75%，獲得成功的可能性將增加4倍。
員工是否愉快，關鍵在於工作條件是員工喜歡的，而且可以樂在其中。當員工做的是自己喜歡的工作，每天重複的做，愈來愈熟練，技能不斷提升，一定會獲得主管同仁的肯定，滿足了他的成就感，使得他更喜歡這份工作，而造成良性循環。 所以，我們建議您，可以請員工花30分鐘的時間，先做線上的「哈理遜人資評測」，了解自己的工作偏好、興趣，以及人際關係的傾向，再確認公司提供的工作是否能滿足他。這樣，就容易招募到對的人才！

■ 同時評估技術和行為能力，預測求職者在職務成功所需要的元素。
■ 同時測量性格和所有工作適宜性因素，提高求職者可測性和留任機率。
■ 測試求職者答案的一致性與真實性，避免受求職者刻意表現混淆評測結果。
■ 對所有求職者進行線上的預先評估，省時省錢找到最配適之求職者。

哈理遜人資評測運用先進的交叉分析檢測法，測量所有與工作樂趣相關的因素，透過逾8,000次的答案比對，找出你最可能喜愛並最可能獲得成功的職業。

■ 受試者用15~30分鐘即可快速完成
■ 採用超過150項研究之工作方程式，創建評量制度
■ 單次測驗提供您選才、用才、育才、留才的全面報告
■ 您查看履歷前，即可預先評估求職者資歷與工作適宜程度
■ 可與大部分之人力資源系統進行整合，如Yes123人力銀行

■ 線上預先評估問卷為全面性、自動的從工作成功方程中式產出
■ 以客戶需求為先，系統測量所有資歷和適宜性因素
■ 資歷和適宜性最好的求職者，以排列的形式貫穿整個招募過程

■ 將所有的測試面向，採總分評比方式呈現結果
■ 允許第三方，可以有選擇的來進行測試結果整合
■ 可將求職者與多種職位進行比對




■ 是哈理遜人資評測獨家發展的理論
■ 分析影響職位成功「看似矛盾的兩種行為」
■ 擁有和諧矛盾特性的人，於職位上成功的可能性增加3倍

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